每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 丹尼斯之家 - 首爾

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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主要設施

  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於COEX
  • COEX 會展中心就在附近
  • 宣陵公園就在附近
  • 奉恩寺就在附近
  • COEX Mall就在附近
  • 蠶室棒球場就在附近
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • 東大門綜合市場就在此區域
  • 首爾體育中心就在此區域
  • 蠶室綜合運動場就在此區域
  • 韓國戰爭紀念館就在此區域
  • 首爾塔就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【陳昱光╱台北報導】

工業電腦(IPC)龍頭研華(2395)前11月營收已超越去年,加上市況轉好,第4季營收可望挑戰新高。董事長劉克振表示,近來景氣回溫,明年有機會延續成長,看好未來影像應用發展,將透過與日商索思未來科技(Socionext)策略結盟,推出高清4K、8K影像解決方案,搶占2020年東京奧運商機。

看準眼球商機,研華昨(15)日與Socionext共同舉辦2016廣電影像新視界國際論壇(TNBC),推出VEGA自有品牌的8K編碼器VEGA視頻應用方案,提供全方位影像擷取、編碼、解碼以及轉碼的影像解決方案,並結合Socionext完整電視晶片產品與技術優勢,力拚成為高清影視服務與應用的領導品牌。

劉克振表示,物聯網科技快速發展,預估未來半數以上的物聯感測或訊息將藉由影像進行傳遞,市場對影像高解析度、高傳輸速度等技術需求大幅提升。因此研華將影像視頻科技列為發展重點,並專責成立事業部,與視覺影像技術商策略結盟,積極跨入OTT、智慧遠端醫療、自駕車等眼球商機。

Socionext總裁暨營運長井上周在論壇上表示,台灣廠商具備高技術水準的產品線,希望跟研華組成策略結盟,加速與更多台廠合作,並希望以TNBC論壇作為平台,共同在影像應用市場建立更強大的產業鏈。

研華指出,對於影像應用市場持續看好,透過與Socionext策略結盟,計畫陸續推出新產品規格會涵蓋高中低階,以符合不同廠商需求。評估整體布建完成需要3~4年的醞釀期,預計到了2020年市場機會將更為明確。

研華今年前11月營收為381億元,已超越去年全年的380億元,且按往年統計12月營收多為第4季高峰,若能維持成長趨勢,研華第4季營收可望突破107.12億元,改寫單季歷史新高。

針對IPC明年展望,劉克振認為,近期以來已經能夠逐漸感受到產業景氣轉好,且回溫跡象可望延續,對於2017年審慎樂觀看待。

勞動基準法三讀修正通過後,將在明年一月一日生效,有關勞工增加的特休假要怎麼休,哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況,以下特別整理幾種狀況,讓勞工掌握休假權益。

根據修法內容,年資滿六個月以上、未滿一年之勞工應享有特別休假三日外,針對年資兩年以上、三年未滿者,由現行之七日提高為十日;三年以上五年未滿者,由現行之十日增為十四日;五年以上十年未滿者也由現行之十四日增為十五日,至於十年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加一日,最高加至三十日為止。

情況一:今年一月一日到職,明年的特休假有幾天?

A:今年一月一日到職的勞工,明年一月一日年資已經滿一年,因此特休假為七天。

情況二:今年一月二日到職,在未離職的情況下,明年特休假有幾天?

A:勞工明年一月一日時,因為年資滿六個月且未滿一年,因此一日時會有三天特休假。一月二日時,勞工年資已滿一年,因此會有七天特休假。

但由於勞工一月二日年資滿一年,因此一日給的三第一次出國天特休假,不得遞延,雇主必須折算工資給勞工。

有類似狀況的還包含一月三日、一月四日、一月五日的勞工都會有無法休完三天的特休假,都必須折換工資。但以上情況只有一○六年新法實施第一年才會發生。

情況三:一○三年一月二日到職勞工,在未離職的情況下,明年(一○六小酒店年)特休假有幾天?

A:勞工的一○五年一月二日至一○五年的十二月卅一日屬於修法前,因此勞工是有七天特休假,一○六年一月一日新法實施後,勞工年資為兩年以上、未滿三年,須有十天的特休。

因此雇主一○六年一月一日必須再補給勞工三天特休假,這種情況下,由於勞工根本無法休假,因此雇主也必須折算三天特休假的工資給勞工。

一○六年一月二日後,年資滿三年,勞工就會有十四天的特休假。

情況四:一○三年二月六日到職勞工,明年特休假有幾天?

A:勞工的一住宿補助○五年一月二日至一○五年的十二月卅一日屬於修法前,因此勞工是有七天特休假,一○六年一月一日新法實施後,勞工年資為兩年以上、未滿三年,須有十天的特休。因此雇主一月一日至二月五日必須再補給勞工三天特休假,而勞工必須在二月五日前休完,沒有休完雇主需折算工資給勞工。

當勞工一○六年二月六日後,年資滿三年,勞工有十四天的特休假。

勞動部表示,目前勞動部網站已經有特休假試算表,勞工或雇主有特休問題,都可以上網試算,了解自己明年的特休假。

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