每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 丹尼斯之家 - 首爾
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【陳昱光╱台北報導】
工業電腦（IPC）龍頭研華（2395）前11月營收已超越去年，加上市況轉好，第4季營收可望挑戰新高。董事長劉克振表示，近來景氣回溫，明年有機會延續成長，看好未來影像應用發展，將透過與日商索思未來科技（Socionext）策略結盟，推出高清4K、8K影像解決方案，搶占2020年東京奧運商機。
看準眼球商機，研華昨（15）日與Socionext共同舉辦2016廣電影像新視界國際論壇（TNBC），推出VEGA自有品牌的8K編碼器VEGA視頻應用方案，提供全方位影像擷取、編碼、解碼以及轉碼的影像解決方案，並結合Socionext完整電視晶片產品與技術優勢，力拚成為高清影視服務與應用的領導品牌。
劉克振表示，物聯網科技快速發展，預估未來半數以上的物聯感測或訊息將藉由影像進行傳遞，市場對影像高解析度、高傳輸速度等技術需求大幅提升。因此研華將影像視頻科技列為發展重點，並專責成立事業部，與視覺影像技術商策略結盟，積極跨入OTT、智慧遠端醫療、自駕車等眼球商機。
Socionext總裁暨營運長井上周在論壇上表示，台灣廠商具備高技術水準的產品線，希望跟研華組成策略結盟，加速與更多台廠合作，並希望以TNBC論壇作為平台，共同在影像應用市場建立更強大的產業鏈。
研華指出，對於影像應用市場持續看好，透過與Socionext策略結盟，計畫陸續推出新產品規格會涵蓋高中低階，以符合不同廠商需求。評估整體布建完成需要3～4年的醞釀期，預計到了2020年市場機會將更為明確。
研華今年前11月營收為381億元，已超越去年全年的380億元，且按往年統計12月營收多為第4季高峰，若能維持成長趨勢，研華第4季營收可望突破107.12億元，改寫單季歷史新高。
針對IPC明年展望，劉克振認為，近期以來已經能夠逐漸感受到產業景氣轉好，且回溫跡象可望延續，對於2017年審慎樂觀看待。
勞動基準法三讀修正通過後，將在明年一月一日生效，有關勞工增加的特休假要怎麼休，哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況，以下特別整理幾種狀況，讓勞工掌握休假權益。
根據修法內容，年資滿六個月以上、未滿一年之勞工應享有特別休假三日外，針對年資兩年以上、三年未滿者，由現行之七日提高為十日；三年以上五年未滿者，由現行之十日增為十四日；五年以上十年未滿者也由現行之十四日增為十五日，至於十年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加一日，最高加至三十日為止。
情況一：今年一月一日到職，明年的特休假有幾天？
A：今年一月一日到職的勞工，明年一月一日年資已經滿一年，因此特休假為七天。
情況二：今年一月二日到職，在未離職的情況下，明年特休假有幾天？
A：勞工明年一月一日時，因為年資滿六個月且未滿一年，因此一日時會有三天特休假。一月二日時，勞工年資已滿一年，因此會有七天特休假。
但由於勞工一月二日年資滿一年，因此一日給的三第一次出國天特休假，不得遞延，雇主必須折算工資給勞工。
有類似狀況的還包含一月三日、一月四日、一月五日的勞工都會有無法休完三天的特休假，都必須折換工資。但以上情況只有一○六年新法實施第一年才會發生。
情況三：一○三年一月二日到職勞工，在未離職的情況下，明年（一○六小酒店年）特休假有幾天？
A：勞工的一○五年一月二日至一○五年的十二月卅一日屬於修法前，因此勞工是有七天特休假，一○六年一月一日新法實施後，勞工年資為兩年以上、未滿三年，須有十天的特休。
因此雇主一○六年一月一日必須再補給勞工三天特休假，這種情況下，由於勞工根本無法休假，因此雇主也必須折算三天特休假的工資給勞工。
一○六年一月二日後，年資滿三年，勞工就會有十四天的特休假。
情況四：一○三年二月六日到職勞工，明年特休假有幾天？
A：勞工的一住宿補助○五年一月二日至一○五年的十二月卅一日屬於修法前，因此勞工是有七天特休假，一○六年一月一日新法實施後，勞工年資為兩年以上、未滿三年，須有十天的特休。因此雇主一月一日至二月五日必須再補給勞工三天特休假，而勞工必須在二月五日前休完，沒有休完雇主需折算工資給勞工。
當勞工一○六年二月六日後，年資滿三年，勞工有十四天的特休假。
勞動部表示，目前勞動部網站已經有特休假試算表，勞工或雇主有特休問題，都可以上網試算，了解自己明年的特休假。
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